Bestimmt hast du dich auf deiner Suche nach einem geeigneten Praktikum schon mal gefragt, mit welchen Strategien eine Firma eigentlich neue Arbeitskräfte rekrutiert. Ein Unternehmen muss in aller erster Linie wirtschaftlich denken und handeln, sonst hat es auf dem Markt keine Chance. Sicher, das ist alles kein Geheimnis! Doch was ist eigentlich der Treibstoff in so einem Firmenmotor? Du hast es erfasst: das Personal!
In diesem Bereich sind Betriebe natürlich oft wählerisch, schließlich sollen ihre zukünftigen Angestellten optimal zu deren Vorstellungen passen. Die ‚Ressource Mensch‘ wird in den personalstrategischen Überlegungen der Unternehmen aller Branchen mittlerweile als das wohl wichtigste Kriterium für Erfolg oder Nicht-Erfolg betrachtet. Ein relevantes Attribut vorausschauender Personalplanung ist da natürlich die Langfristigkeit. Da du als Praktikant ein potentieller Bestandteil der Firmenzukunft bist, stehst auch du auf dem Interessenradar der Personaler.
Arten der Rekrutierung
Grundsätzlich kann ein Unternehmen auf mehrere Methoden zurückgreifen, wenn es um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht. Der Einfachheit halber unterscheiden wir jetzt mal einen internen und einen externen Rahmen.
● Intern
Hier wird der Arbeitgeber aktiv, d.h. er begibt sich selbst auf die Suche nach Personal. Dies geschieht natürlich heutzutage hauptsächlich über das Internet. Eine wohlgestaltete Webseiten-Rubrik mit ‚Karrierechancen‘ bringt einen Vertrauens- und Sympathiebonus. Darüber hinaus existieren im Netz diverse Jobbörsen und Metasuchmaschinen für jede Spezifikation, über die Stellengesuche verbreitet werden. Die aufwendigste Form des Online-Recruitings ist aber das ‚Active Sourcing‘. Dabei recherchieren manche Personaler gezielt auf Social Media Plattformen nach Kandidaten, die für das Unternehmen in Frage kämen, aber selbst vielleicht aktuell gar nicht auf Jobsuche sind.
Natürlich nutzt man nach wie vor die herkömmlichen Wege. Stellenausschreibungen in Printmedien werden zwar meist parallel auch online veröffentlicht, bleiben aber trotzdem ein fester Bestandteil der Personalplanung. Dazu gehört ebenso der Pool der Arbeitsagentur. Auf deren Service kann ein Arbeitgeber kostenlos zurückgreifen. In der Datenbank sind sehr viele Arbeitssuchende und vor allem hoch-qualifizierte Fachkräfte zu finden. Hast du gewusst, dass du auch dort diverse Praktika finden kannst?
● Extern
Falls ein Arbeitgeber nicht selbst die Initiative ergreift, zieht er einen Spezialisten von außen zu Rate. Personalberater oder auch Headhunter genannt, unterstützen dabei, genau den richtigen Kandidaten für eine offene Stelle zu finden. Gerade bei speziellen und komplexen Profilanforderungen greifen Unternehmen gerne auf eine solche Dienstleistung zurück. Und das ist auch sinnvoll: Je spezifischer die offene Stelle ist, desto weniger Personen kommen dafür in Frage. Die logische Folge? Die gesuchten Fachkräfte sind in der Menge der Arbeitssuchenden natürlich deutlich schwieriger auszumachen.
Personalberater arbeiten meist mit langfristigen Konzepten. Sie finden nicht nur bestmögliche Arbeitskräfte, sondern betreuen eine Firma in Personalfragen meist auch dann noch, wenn das Mitarbeiterkontingent schon ausgeschöpft ist. Dabei stehen beispielsweise Leistung und Motivation der Angestellten unter Beobachtung, damit bei einer Abnahme des persönlichen Einsatzes Maßnahmen zur Optimierung ergriffen werden können. Professionelle Headhunter wissen, dass Rekrutierung ein dauerhafter Prozess sein muss. Denn wenn eine wichtige Stelle unbesetzt bleibt und ausgeschrieben wird, ist es eigentlich schon zu spät. Ein akuter Fachkraftmangel schadet einer Firma schon nach kurzer Zeit.
Warum Praktikanten für ein Unternehmen so wichtig sind
Das Thema Langfristigkeit wurde ja schon erwähnt und du kannst dir sicher denken, wie das mit deinem Praktikum zusammenhängt. Persönlich bietet dir so ein kleiner Firmeneinblick zunächst die Chance, den Arbeitsalltag näher kennenzulernen und Praxiserfahrung zu sammeln. Das kann wirklich hilfreich sein, v.a. wenn du einen theoretischen Background besitzt, also z.B. gerade deinen Schulabschluss gemacht hast oder an einer Uni eingeschrieben bist.
Was aber nicht weniger wichtig ist: du hast den Fuß in der Tür eines Unternehmens und kannst für deine Zukunft ein Netzwerk aufbauen. Vielleicht springt für dich sogar eines Tages die Übernahme bei raus! Und an diesem Punkt setzt auch die langfristige Personalplanung an. Interne wie externe Strategen wissen um den Wert eines Praktikanten und können Datenbanken mit Fähigkeitsprofilen anlegen, um so in zukünftigen Situationen schnell agieren zu können. So sind die Praktikanten von heute die Fachkräfte von morgen.