Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) – wichtige Tipps für junge Arbeitnehmer

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) sorgt sich in einem Betrieb um die Belange junger Arbeitnehmer, Auszubildender und Praktikanten. Dabei geht es auch um die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Wahrung der Interessen gegenüber dem Arbeitgeber. Da eine JAV nur dann gegründet werden kann, wenn es bereits einen Betriebsrat im Unternehmen gibt, sind entsprechende Gremien vor allem in mittleren und größeren Betrieben anzutreffen. Doch welche Aufgaben und Rechte hat die JAV letztlich? In diesem Beitrag soll das Thema etwas genauer skizziert werden.

Welche Aufgaben hat die JAV genau?

Die Allgemeinen Aufgaben einer Jugend- und Auszubildendenvertretung im Unternehmen werden in §70 BetrVG (mehr Infos) genauer erläutert:

1. Kritische Prüfung der Berufsausbildung
2. Beantragung der Übernahme junger Mitarbeiter nach der Ausbildung in den Betrieb beim Betriebsrat
3. Gleichstellungsmaßnahmen (Gleichstellung von Frau und Mann, Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
4. Förderung der Integration ausländischer Auszubildender
5. Überwachung der Einhaltung von Schutzgesetzen für junge Mitarbeiter
6. Übernahme von Anregungen junger Mitarbeiter in Bezug auf die Berufsausbildung

Darüber hinaus kann die JAV Sprechstunden abhalten, an Betriebsratssitzungen und auch an Besprechungen zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber teilnehmen, sofern die Belange der jungen Arbeitnehmer betroffen sind. Damit stellt die JAV nach Informationen der IG Metall in einem Betrieb den wichtigsten Ansprechpartner für Arbeitnehmer und Auszubildende unter 25 Jahren dar.

Gesetzliche Regelungen in Bezug auf die JAV

Die maßgeblichen gesetzlichen Regelungen für die JAV in privaten Betrieben sind den in den §§ 60 bis 71 BetrVG verankert. Für die Arbeit entscheidend sind dabei folgende Festlegungen:

• Wie der Betriebsrat ist auch die JAV für die Ausübung der eigenen ehrenamtlichen Tätigkeit jeweils von der Arbeit befreit, ohne dass dadurch das Einkommen gemindert wird. (§37 Abs. 1 und 2 BetrVG)

• Wichtige Schulungen sind laut Poko.de nicht nur wichtig für die JAV, sondern es besteht laut §65 in Verbindung mit 37 Abs. 6 und %40 BetrVG ein Anspruch auf Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber.

• Eine JAV darf immer dann gewählt werden, wenn in einem Betrieb mindestens 5 Arbeitnehmer arbeiten, die
  1. entweder das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder
  2. sich in der Berufsausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben

• Als Mitglied der JAV kann jeder Arbeitnehmer im Alter von unter 25 Jahren gewählt werden. (§61 Abs. 2 BetrVG)

• Ein Mitglied des Betriebsrats kann nicht gleichzeitig auch Mitglied der JAV werden.

• Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren und alle Auszubildenden unter 25 Jahren.

• Mitglieder der JAV dürfen in der Ausübung ihres Ehrenamtes weder gestört werden, noch dadurch Nachteile oder spezielle Vorteile erlangen. (§78 BetrVG).

• Nach §78a BetrVG haben Mitglieder der JAV zudem ein Recht auf Übernahme nach der Berufsausbildung.

Wie groß fällt die JAV in einem Betrieb aus?

Die Zahl der Mitglieder in der JAV wird in §62 BetrVG geregelt und richtet sich nach der Anzahl der wahlberechtigten Personen (Arbeitnehmer unter 18, Azubis unter 25 Jahren):

Anzahl der Mitglieder in der JAV (abhängig von der Anzahl der Wahlberechtigten), Quelle: §62 BetrVG

Ab einer Mitgliederzahl von 3 Personen muss auch auf die Geschlechterverteilung geachtet werden. Demnach muss die Minderheit unter den jungen Beschäftigten geschlechtstechnisch zumindest ihrem Anteil entsprechend in der JAV vertreten sein. Die Wahl zur JAV findet alle 2 Jahre statt.

Was Vertreter der JAV in einem Betrieb beachten sollten

Als Vertreter oder Vorsitzender der Jugend- und Arbeitnehmervertretung in einem Unternehmen sind die eigenen Aufgaben recht vielfältig. Dabei lassen sich eigene Interessen umso besser durchsetzen, wenn ein gutes Verhältnis zum Betriebsrat besteht. Dabei steht nicht persönliche Sympathie im Vordergrund, sondern eine professionelle und von Fairness geprägte Zusammenarbeit. Darüber hinaus ist es wichtig, die Wünsche und Nöte der jungen Beschäftigten ernst zu nehmen. Veränderungsanträge müssen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auch mit dem Arbeitgeber verhandelt werden. Transparenz ist in diesem Zusammenhang sehr wichtig, so dass die jungen Beschäftigten stets wissen, auf welchem Stand die Verhandlungen wichtiger Punkte sind. Darüber hinaus ist es sehr sinnvoll, den Anspruch auf Schulung auch tatsächlich wahrzunehmen. Auf diesem Weg gewinnt man Einblick in die zum Teil komplexen juristischen Zusammenhänge und kann die eigene Aufgabe letztlich viel besser in Angriff nehmen.

Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Faire und gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Die Wünsche und Nöte der jungen beschäftigen ernst nehmen und offensiv vertreten
• Transparenz in Bezug auf die Verhandlungen mit Arbeitgeber und Betriebsrat bieten
• Anspruch auf Schulung wahrnehmen
• Durch Sprechstunden für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen
• Sich stets über neue Entwicklungen im Betrieb informieren

Wer diese Aspekte in der praktischen Durchführung seiner Tätigkeit in der JAV beachtet, kann seinen Posten tatsächlich mit Leben füllen und erfolgreich die Anliegen der jungen Arbeitnehmer, Auszubildenden und Praktikanten vertreten.

Fazit

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist in Betrieben mit einem Betriebsrat eine wichtige Institution, da sie die Belange der Auszubildenden und jungen Arbeitnehmer vertritt. Gerade der Bereich der Ausbildung ist für die anderen Beschäftigten oft nicht ganz so entscheidend, betrifft aber die jungen Arbeitnehmer in erheblichem Maße. Die JAV kann hier dafür sorgen, dass die Ausbildung stetig verbessert wird und der Arbeitgeber darüber hinaus alle wichtigen gesetzlichen Regelungen und Vereinbarungen aus dem Tarifvertrag einhält. Somit kann die JAV für einen Betrieb eine wichtige Stütze werden und eine fruchtbare Zusammenarbeit aller Gremien kann letztlich auch für das Unternehmen mehr als nur geringe Vorteile bieten.

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