Die Arbeitswelt hat sich in den letzte Jahrzehnten stark geändert. Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein anderes als früher. Heute sind es immer öfter die Arbeitnehmer, die bei Suche nach einem Job den längeren Hebel in der Hand halten. Es gibt viele offene Stellen und viele mögliche Arbeitgeber. Daher ist es in vielen Branchen möglich sich seinen Arbeitsplatz fast ganz frei auszuwählen. Auch die Verweildauer in einem einzelnen Unternehmen schrumpft von Jahr zu Jahr.
Junge Menschen wechseln schneller
Die jungen, nachrückenden Generationen sind nicht nur hungrig nach Erfolg, sondern auch nach Erfahrung und einer perfekten „Work Life Balance“. So ist in vielen Branchen zu erkennen, dass junge Arbeitnehmer immer schneller den Arbeitgeber wechseln. Hier stellt sich nun vielen die Frage: ist diese Entwicklung gut oder eher besorgniserregend?
Eine allgemeine Antwort hierauf lässt sich nicht finden und dies aus beiden Richtungen. Weder kann man für jeden Arbeitnehmer sagen, dass es besser oder schlechter ist, wenn sie lange oder gar ewig in einer Firma bleiben, noch kann man pauschal sagen, dass langjährige bzw. vor allem lebenslange Mitarbeiter nur positiv für die Firmen sind. Arbeitnehmer sollte ihre Situation jeweils individuell betrachten und Arbeitgeber sollten einen guten Mix aus neuen, frischen Mitarbeitern und langjährigen Kollegen erreichen.
Die Lebenssituation und Wünsche sind entscheidend
Der entscheidenden Faktoren für einen Arbeitnehmer, der zwischen einem Verbleib und einem neuen Arbeitgeber abwägt, sollten immer seine individuellen Wünschen und die aktuelle Lebenssituation sein. Wer seinen Job einfach erledigen möchte, dabei gerne eine feste Routine hat und am Ende des Tages sich einfach keine Gedanken um sein Einkommen machen möchte, der ist mit einem langfristigen Verbleib in einem Unternehmen gut beraten. Wenn man sich wohl fühlt und genau das bleiben an der Position, wo man ist, bleiben möchte, warum sollte man dann etwas ändern?!
Wer allerdings hoch hinaus möchte, der braucht vor allem Erfahrung und diese sammelt man natürlich deutlich mehr, wenn man verschiedene Unternehmen mit anderen Kollegen, Chefs und Philosophien kennen lernt.
Neben den Zielen bzw. der Einstellung zur Karriere ist natürlich auch die aktuelle Lebenssituation einer Person wichtig. Eine Mutter, die bereits ihre Vierziger erreicht hat und gerne viel Zeit für ihre Kinder hat und im Notfall da sein können möchte, hat es bei der Absprache mit dem Chef wohl einfacher, wenn sie bereits seit Jahren im Unternehmen zu finden ist.