Die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie Unternehmen und Bewerber miteinander kommunizieren, revolutioniert. Online-Bewerbungsgespräche – per Videokonferenztools wie Zoom, Microsoft Teams oder Skype – sind längst zum Standard geworden, insbesondere in Zeiten von Homeoffice und Remote-Arbeit. In diesem Blog werfen wir einen Blick auf die Pros und Kontras von Online-Bewerbungsgesprächen.
Vorteile
Flexibilität für alle Beteiligten
Für ein Online-Bewerbungsgespräch ist keine Anreise erforderlich, was sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Bewerberin oder den Bewerber Zeit und Kosten spart. Die Koordination von Terminen ist einfacher und auch Änderungen in letzter Minute sind ohne Probleme möglich.
Bewerben können sich Bewerberinnen und Bewerber von jedem Ort aus, ohne persönlich anwesend sein zu müssen. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn es darum geht, sich international zu bewerben oder für eine Stelle, die Telearbeit erfordert.
Effizienzsteigerung
Online-Gespräche sind oft kürzer und konzentrierter als persönliche Meetings. Sie bieten außerdem die Möglichkeit, Gespräche aufzuzeichnen (mit Zustimmung aller Beteiligten), was eine spätere Auswertung erleichtert.
Geringere Nervosität
Manche Bewerber fühlen sich in der gewohnten Umgebung ihres Zuhauses wohler, was ihnen hilft, ruhiger und authentischer aufzutreten.
Nachteile
Technische Probleme
Unzuverlässige Internetverbindungen, Software-Fehler oder technische Schwierigkeiten können den Gesprächsfluss erheblich stören und zu Stress führen.
Eingeschränkte persönliche Interaktion
Gestik, Körpersprache und die allgemeine Atmosphäre sind im virtuellen Raum schwieriger zu interpretieren. Dies kann die Einschätzung des Gegenübers erschweren.
Ablenkungen im Hintergrund
Ein unaufgeräumtes Umfeld, plötzliche Störungen durch Mitbewohner oder Haustiere können einen unprofessionellen Eindruck hinterlassen.
Fehlende technische Ausstattung
Webcam, Mikrofon oder eine stabile Internetverbindung stehen nicht allen Bewerbern zur Verfügung. Dies kann ein Problem darstellen, vor allem in Regionen, die sozial oder geographisch benachteiligt sind.
Online-Bewerbungsgespräche sind ein flexibles und zeitgemäßes Mittel zur Anwerbung von Talenten und zur Steigerung der Effizienz des Bewerbungsprozesses. Sie setzen jedoch auf beiden Seiten ein gewisses Maß an technischer Kompetenz und ein gewisses Maß an Anpassungsfähigkeit voraus. Für Unternehmen ist es wichtig, Bewerbern bei technischen oder persönlichen Hindernissen Alternativen anzubieten. Umgekehrt sollten Bewerber darauf achten, dass sie die technischen Grundvoraussetzungen erfüllen. Nur so können sie einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Die Zukunft liegt sicherlich in einer hybriden Form: Eine Kombination aus Online-Interview und persönlichem Gespräch könnte die Vorteile beider Welten vereinen und so den Bewerbungsprozess noch effektiver gestalten.